Majorarea salariului minim brut de la 01.01.2018. Consecințe
5 minute • Firescu Marinela Raluca • 19 noiembrie 2017
Majorarea salariului minim brut de la 01.01.2018. Consecințe
Anul 2018 se anunță încă de pe acum un an plin de modificări substanțiale și reforme menite să îmbunătățească sistemul și să răspundă cerințelor de perspectivă ale societății.
Așadar, „începând cu data de 1 ianuarie 2018, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată, se stabilește la 1900 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 166,666 ore, în medie, pe lună, în anul 2018, reprezentând 11,40 lei/oră“, conform art.1 din H.G.
CONSECINȚE
Angajatorii sunt nevoiți să facă o serie de modificări pentru a fi în legalitate.
Așadar, ca orice modificare a salariului brut al unui angajat, acceasta trebuie să fie raportată în Revisal înainte să-și producă efectele, conform H.G. nr. 500/2011 privind registrul general de evidență a salariaților. Prin excelelnță, aceste modificări duc la încheierea unui act adițional la contractul individual de muncă, cât și rapotarea schimbării în Revisal.
Desigur că această platformă trebuie pusă la punct, așa că Ministrul muncii, Lia Olguţa Vasilescu, a declart că a făcut toate verificările necesare și sistemul informatic(REVISAL) este pregătit pentru toate modificările. „În perioada următoare vom veni cu o HG care prelungeşte la (cu încă – n.r.) 20 de zile lucrătoare, adică pentru toată luna ianuarie, perioada de introducere a contractelor individuale de muncă, astfel încât angajatorii să nu aibă niciun fel de problemă din acest punct de vedere“, a declarat aceasta.
REDUCEREA CONTRIBUȚIILOR
Este oficial faptul că în 2018 o să vorbim de o reducere a impozitului pe venit de la 16% la 10% și de o trecere a CAS și CASS în seama salariaților.
Prin excelență, un aspect important este faptul că s-a redus numărul de contribuții sociale obligatorii pe care trebuie să le plătească angajatorii pentru salariații proprii, potrivit OUG nr. 79/2017, ce a apărut în Monitorul Oficial.
Astfel, vor exista următoarele contribuții sociale obligatorii, după cum urmează:
- contribuția la pensii (CAS) pentru condiții normale de muncă, în cotă de 25%, ce va fi în totalitate în sarcina salariatului;
- dacă este vorba de condiții deosebite de muncă, angajatorul va avea în sarcină o cotă suplimentară de 4%;
- dacă este vorba de condiții speciale de muncă, angajatorul va avea în sarcină o cotă suplimentară de 8%;
- contribuția la sănătate (CASS), în cotă de 10%, ce va fi în totalitate în sarcina salariatului;
- contribuția asiguratorie pentru muncă, în cotă de 2,25%, ce va fi în totalitate în sarcina angajatorului.
În esență, CAS și CASS vor fi trecute în totalitate în sarcina salariaților, acum fiind împărțite între aceștia și angajatori. În același timp, celelalte patru contribuții sociale existente acum vor fi înglobate într-una singură, cea asiguratorie pentru muncă.
Trecerea acestor contribuții (CAS și CASS) integral în sarcina salariatului nu înseamnă că angajații vor trebui să-și plătească în mod individual, lună de lună, contribuțiile la organele fiscale. Acestea vor fi suportate în continuare de către angajator.
MODIFICAREA CONTRACTELOR COLECTIVE DE MUNCĂ
A fost publicat recent în Monitorul Oficial OUG nr. 82/2017 prin care în mod tacit, Guvernul stabilește că angajatorii români vor fi nevoiți să inițieze negocieri colective pentru a respecta norma privind trecerea contribuțiilor sociale în sarcina salariaților.
Așadar, potrivit art. VII:
„ (1) Prin derogare de la prevederile art. 129 alin. (1) din Legea dialogului social nr. 62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in unitatile in care nu exista incheiat contract/acord colectiv de munca, initierea negocierii colective este obligatorie, pentru punerea in aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 79/2017 pentru modificarea si completarea Legii nr. 227/2015 privind Codul fiscal.
(2) Prin derogare de la prevederile art. 129 alin. (3) si (5) din Legea nr. 62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, pentru punerea in aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 79/2017 este obligatorie negocierea colectiva a actelor aditionale la contractele si acordurile colective de munca in vigoare.
(3) In aplicarea prevederilor alin. (1)(2) si prin derogare de la prevederile art 135 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, in unitatile in care nu exista sindicat reprezentativ afiliat la o federatie reprezentativa la sectorul de activitate, la negocierea contractelor/acordurilor colective de munca sau a actelor aditionale, dupa caz, pot participa reprezentanti ai federatiei sindicale, in baza mandatului sindicatului, impreuna cu reprezentantii salariatilor.”
Conchizând, toți angajatorii trebuie să se supună acestor modificări și să le pună în aplicare pentru a fi în legalitate și pentru a nu fi sancționați, în termenul legal.
DOCUMENTUL POATE FI DESCARCAT DE AICI sau AICI.
BIBLIOGRAFIE
- http://Legislatiamuncii.ro;
- http://www.mmuncii.ro/j33/index.php/ro/transparenta/proiecte-in-dezbatere/4999-20171026-proiect-hg-salariu-minim-2018;
- OUG nr. 82/2017;
- OUG nr. 79/2017;
- Hotărârea Guvernului nr. 500/2011.
Citeste si despre:
- Recursuri în interesul legii – dreptul muncii și al asigurărilor sociale – 2017
- Modificări Codul Muncii. Tot ce trebuie să știi atunci când te angajezi.
- Dreptul muncii in Romania – scurta expunere
Ce se va intampla cu contractele parțiale?! Am un salariat cu 2 ore,ce va mai incasa? Este suficient sa emită patronul o decizie prin care e de acord cu modificarea brutului?
Nu este suficient ca angajatorul sa emita o decizie prin care este de acord cu modificarea salariului brut, ci trebuie o anexa la contractul de munca. Iar in cazul contractelor partiale, salariatul va incasa proportional cu durata muncii prestate, raportate la noul salariu.