Plătiți pentru a dormi la serviciu?
1 minut • Elena Buzea • 13 august 2017
Instanțele au examinat recent dacă salariații au dreptul la salariul minim pe economie în cazul în care dorm la serviciu.
S-a a ajuns la concluzia că nu poate exista un răspuns clar, însă situația se va analiza de la caz la caz în funcție de circumstanțe. Factorii de urmărit vor varia, astfel, de la caz la caz.
Pe scurt acești factori sunt:
- dacă există prevederi legale care fac referire la necesitatea existenței unui angajat la serviciu;
- dacă angajatul este deosebit de limitata atunci când este la serviciu (dacă au sau nu libertatea de a pleca din tipul serviciului, de exemplu)
- gradul de responsabilitate al angajatului în lucrările efectuate de acesta
- cât de urgente sunt lucrările care manifestă prioritate
Decizia este una crucială, extrem de importantă deoarece angajatorii trebuie să fie foate atenți la modul în care sunt sau nu atinși acești factori dearece în cazul în care factorii anterior menționați nu sunt îndepliniți, pot răspunde penal.
Sursa aici
