Căutări populare: consultanță social media contracte GDPR recrutare consultanță pentru start-ups newsletter #pelegale
Un lucrător trebuie să fie capabil să dispună de și să acumuleze drepturile neexercitate de concediu anual plătit atunci când angajatorul nu permite lucrătorului respectiv să-și exercite acele drepturi. Jurisprudența UE exclude necesitatea ca un lucrător să își ia concediu înainte de a determina dacă are dreptul să fie plătit pentru acel concediu.
La încheierea unui contract de muncă, nu ne putem problema concedierii. Pe parcursul contractului,
Majorarea salariului minim brut de la 01.01.2018. Consecințe Anul 2018 se anunță încă de pe acum un an
Pentru a dobândi calitatea de salariat, o persoană fizică trebuie să încheie un contract individual de muncă
Munca este în prezent un domeniu protejat juridic de norme și reglementări tocmai pentru a oferi protecția necesară atât a angajatului cât și angajatorului. Există un echilibru între drepturile și obligațiile subiectelor care fac obiectul contractului. Află chiar acum care sunt caracterele juridice ale contractului individual de muncă.
Potrivit Avocatului General Sharpston, concedierea colectivă nu reprezintă întotdeauna un „caz excepțional” care să permită demiterea unei persoane însărcinate.
„Libertatea de stabilire — Libera prestare a serviciilor — Medici — Directiva 75/363/CEE — Recunoașterea reciprocă a diplomelor,
Totul despre concediere. Cum dăm afară angajații? Dacă în articolul acesta scriam despre ultimele modificări ale Codului Muncii
Toate contractele de muncă au o clauză implicită care garantează că angajații își vor sluji angajatorul cu
Abonează-te la Newsletter
Primești cele mai digerabile doze pe legale în fiecare săptămână, direct în Inbox
Intră în legatură
Copyright © 2016-2023 Avocatoo. Toate drepturile rezervate.
Ofertă specială de lansare!
Devino propriul tău șef și fă câți bani vrei, de unde vrei, fără să-ți fie teamă că te vei întoarce în corporație.
